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Eintrag besuchen: Reiss Profile - Meine Motivation?
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Eingetragen am: Datum: 11-24-2011
Der Eintrag wurde mit 2 Stimmen bewertet
Motivationsanalyse mit dem Reiss Profile
Kennen Sie Ihren Führungsstil?
Was motiviert Ihre Mitarbeiter?
Und was wäre, wenn es auf diese beiden Fragen unterschiedliche Antworten gäbe?
Die persönliche, intrinsische Motivation ist um ein Vielfaches stärker als jeder Impuls, den Sie als Führungskraft von aussen setzen können. Aber was genau motiviert Sie und Ihre Mitarbeiter sich so zu verhalten, wie sie (und Sie!) es Tag für Tag tuen? Vor allem:
Warum verhalten sich nicht einfach alle so wie Sie? Die Zusammenarbeit könnte wirklich einfacher sein?
Warum geraten Sie immer wieder mit den selben Kollegen aneinander? Als ob sich alle gegen Sie stellen würden?
Warum verstehen Ihre Angestellten Sie nicht? Was Sie wollen, ist doch gar nicht so kompliziert?
Warum streiten Sie jedes Mal über die selben Themen? Sie haben?s doch schon tausend Mal erklärt?
Warum kann das eine Team nicht mit dem anderen reden? Wir haben alles Menschen mögliche getan, jetzt sind die anderen dran?
Wenn Ihnen solche Fragen bekannt vorkommen, dann ist das Reiss Profile das perfekte Werkzeug um die Antworten zu finden. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf und bestellen Sie Ihr persönliches Reiss Profile. Benutzen Sie auch das Kontaktformular, wenn Sie Reiss Profiles für Ihre Mitarbeiter durchführen lassen wollen.
Kennen Sie Ihren Führungsstil?
Was motiviert Ihre Mitarbeiter?
Und was wäre, wenn es auf diese beiden Fragen unterschiedliche Antworten gäbe?
Die persönliche, intrinsische Motivation ist um ein Vielfaches stärker als jeder Impuls, den Sie als Führungskraft von aussen setzen können. Aber was genau motiviert Sie und Ihre Mitarbeiter sich so zu verhalten, wie sie (und Sie!) es Tag für Tag tuen? Vor allem:
Warum verhalten sich nicht einfach alle so wie Sie? Die Zusammenarbeit könnte wirklich einfacher sein?
Warum geraten Sie immer wieder mit den selben Kollegen aneinander? Als ob sich alle gegen Sie stellen würden?
Warum verstehen Ihre Angestellten Sie nicht? Was Sie wollen, ist doch gar nicht so kompliziert?
Warum streiten Sie jedes Mal über die selben Themen? Sie haben?s doch schon tausend Mal erklärt?
Warum kann das eine Team nicht mit dem anderen reden? Wir haben alles Menschen mögliche getan, jetzt sind die anderen dran?
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